카지노 커뮤니티 호주의 제출은 독립 패널의 광범위한 STEM에 요약 된 현재 및 미래 기술 부족을 줄이기 위해 실용적인 수준으로 이니셔티브를 구현할 수있는 방법을 보여주는 사례 연구를 제공합니다.
카지노 커뮤니티 호주는 조직 리더의 헌신과 정부의 지원에 의해 주도되는 다양성 및 포용 노력을 요구합니다.
Engineers Engineers 호주의 국가 문화 정책 설문 조사에 제출하여 모든 형태의 공학 및 산업의 보존에 주어진 불균형 인정에 주목하십시오 (전통적인 유산 부문 내에서 기술적 인 유산이라고합니다.
진입 및 진행에 대한 동기 부여와 장벽을 이해함으로써 카지노 커뮤니티링에 대한 여성 참여를 높이기위한 길을 식별합니다.
카지노 커뮤니티링은 서비스를 제공하는 사람들만큼 다양해야합니다. 모든 호주 직장에서 다양성은 문화와 결과에 좋습니다.
Engineers Australia는 2022 연방 예산에 관한 권장 사항을 제시하고, 주권 능력을 구축하고, 기후 변화를 이겼으며, 사람들에 대한 투자에 중점을 둡니다..
해외 출신의 카지노 커뮤니티는 호주 카지노 커뮤니티링 인력의 58 % 이상을 구성하지만 호주 태생의 상대방보다 실업자보다 훨씬 더 가능성이 높습니다. 카지노 커뮤니티들이 직면 한 고용 장벽을 극복하는 이유를 알아 내고, 카지노 커뮤니티 호주는 고용에 대한 잠재적 장벽을 식별하기위한 연구를 의뢰했다..
WA 의회 지역 사회 개발 및 사법 상임위원회에 제출.
이 제출에서 카지노 커뮤니티 호주는 호주의 카지노 커뮤니티에 대한 수요가 항상 국내 엔트리 레벨 졸업생으로부터 공급을 능가 할 것임을 보여줍니다. 따라서 숙련 된 마이그레이션 프로그램은 항상 필요합니다.
상당한 노력에도 불구하고 STEM 교육 및 경력에 대한 소녀의 참여를 향상시키기 위해 여전히해야 할 일이 여전히 많습니다. Australia for Australia Taskforce는 그들이 식별 한 네 가지 문제를 바탕으로 행동해야 할 필요성을 높이 평가했습니다.
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